Ateliers - conférences


Élever son leadership par le développement de la pensée stratégique

Améliorer sa tolérance aux changements qui surviennent en milieu de travail.

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Vers une culture inclusive : miser sur la richesse de la diversité

But Identifier des pistes d’action concrètes pour bâtir une culture d’équipe inclusive. Clientèle Leaders Objectifs d’apprentissage Se sensibiliser aux différentes facettes de la diversité. Connaître les situations à risque d’incompréhension dans un groupe diversifié et les transformer en opportunités. Découvrir des pratiques de gestion qui favorisent la collaboration, la communication et l’inclusion de tous par la valorisation des différences. Éléments…

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Innover : la matière grise au service des défis de l’organisation!

Développer une mentalité agile face aux situations d’ambigüité.

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La civilité au travail : instaurer le respect au sein de son équipe

Caméra fermée en visioconférence? Commentaires sarcastiques? Exclusion volontaire d’un collègue lors d’une réunion? Courriels à toute heure du jour et de la nuit? La civilité en milieu de travail est un thème qui retient de plus en plus l’attention des dirigeants, en raison de ses nombreux impacts néfastes sur l’organisation et sur les individus qui la composent. Au cours de…

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Développer sa capacité à réagir avec agilité face à l’ambiguïté

Développer une mentalité agile face aux situations d’ambigüité.

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Avoir des employés heureux et engagés au-delà de la machine à espresso

Accroître ses connaissances en matière de qualité de vie au travail et s’inspirer de pratiques organisationnelles innovatrices qui favorisent le développement d’un climat de travail épanouissant.

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Gestion du changement : bâtir son plan d’action et mobiliser son équipe

Vous vivez actuellement un changement ou une transformation et vous souhaitez que votre équipe de gestion soit mieux outillée dans l’implantation du changement et dans l’accompagnement des parties prenantes?

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Escapade au pays de la collaboration

Améliorer la collaboration d’équipe en déployant les liens entre collègues, en mettant en lumière la richesse de leur complémentarité et en développant de nouvelles façons.

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Faire preuve d’agilité face à l’ambiguïté

Initier un changement de mentalité face aux situations d’ambigüité.

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Leader mobilisateur au quotidien

Acquérir des outils pour comprendre et accroître son leadership et sa posture d’influence, par l’expérimentation et l’identification de comportements de leadership mobilisateur.

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Reconnaître ses employés : plus qu’une question d’argent

Sensibiliser les gestionnaires à l’importance de  la reconnaissance non monétaire dans leur pratique de gestion.

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Conflit au travail : retrouver le calme au coeur de la tempête !

Maintenir des relations saines et conviviales au travail n’est pas toujours une mince tâche. Pourquoi est-ce plus difficile avec certaines personnes ? Que faire lorsque la communication est rompue et que les émotions l’emportent sur la raison? Au cours de cet atelier, apprenez à retrouver le calme lorsque vous êtes au cœur d’une tempête relationnelle.

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Guide de survie pour une bonne santé émotionnelle au travail

Saisir l’importance de prendre soin de sa santé émotionnelle en contexte de travail et s’outiller pour pratiquer une bonne gestion de ses émotions.

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La reconnaissance au travail : La responsabilité de tous !

Impliquer les collaborateurs dans l’établissement d’une culture de reconnaissance en milieu de travail.

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Apprendre à naviguer dans les eaux du changement

Améliorer sa tolérance aux changements qui surviennent en milieu de travail.

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