Disponible aussi en mode virtuel
La reconnaissance au travail : La responsabilité de tous ! (en classe virtuelle)
But
Impliquer les collaborateurs dans l’établissement d’une culture de reconnaissance en milieu de travail.
Objectifs
- Responsabiliser les employés en matière de reconnaissance au travail.
- Comprendre la valeur et l’impact de la reconnaissance des pairs sur la motivation et le bien-être au travail.
- Découvrir de nouvelles façons de reconnaître ses collègues avec plus d’impact.
Éléments du contenu
AU-DELÀ DU FRIC
Pourquoi la reconnaissance monétaire est insuffisante pour motiver quelqu’un?
RH
Si la Ressource est rémunérée de manière monétaire, l’Humain derrière le titre mérite aussi un autre type de salaire : la reconnaissance.
DE PETITS GESTES QUI RAPPORTENT À TOUT LE MONDE!
Les bénéfices collatéraux de la reconnaissance sur la santé, la motivation et le bien-être au travail.
RE « CONNAÌTRE »
Personnaliser son approche pour marquer des points là où ça compte.
LES QUATRE NIVEAUX DE LA RECONNAISSANCE
Personne, effort, amélioration et résultat.
UN POUR TOUS, TOUS POUR UN!
Se créer des rituels d’équipe qui permettent à tout le monde d’obtenir son moment de gloire.
ESPION INDUSTRIEL
Des exemples WOW de ce qui se fait dans les entreprises où il fait bon vivre.
LES MOTS PORTEURS DE SENS
Ce qu’on ne prend jamais le temps de dire…
PAYER AU SUIVANT
La reconnaissance entre les pairs. Comment la stimuler au quotidien.