La reconnaissance au travail : La responsabilité de tous !

Impliquer les collaborateurs dans l’établissement d’une culture de reconnaissance en milieu de travail.

Objectifs d’apprentissage
  • Responsabiliser les employés en matière de reconnaissance au travail.
  • Comprendre la valeur et l’impact de la reconnaissance des pairs sur la motivation et le bien-être au travail.
  • Découvrir de nouvelles façons de reconnaître ses collègues avec plus d’impact.
Éléments du contenu
Au delà du fric

Pourquoi la reconnaissance monétaire est insuffisante pour motiver quelqu’un ?

R.H 

Si la Ressource est rémunérée de manière monétaire, l’Humain derrière le titre mérite aussi un autre type de salaire : la reconnaissance.

De petits gestes qui rapportent à tout le monde !

Les bénéfices collatéraux de la reconnaissance sur la santé, la motivation et le bien-être au travail.

RE « CONNAîTRE »

Personnaliser son approche pour marquer des points là où ça compte.

Les 4 niveaux de la reconnaissance :

Personne, effort, amélioration et résultat.

 Un pour tous, tous pour un !

Se créer des rituels d’équipe qui permettent à tout le monde d’avoir son moment de gloire.

 Espion industriel

Des exemples WOW de ce qui se fait dans les entreprises où il fait bon vivre !

Les mots porteurs de sens

Ce qu’on ne prend jamais le temps de dire…

Payer au suivant

La reconnaissance entre les pairs. Comment la stimuler au quotidien?

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Durée : 1h30

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