Faites le plein d’idées neuves, de conseils pratiques, d’inspiration et d’outils simples, réunis dans cette section pour susciter votre réflexion et vous stimuler vers l’action.
Nos participants l’ayant expérimenté sont unanimes : « programme très bien structuré, grande qualité des facilitateurs-coachs, thématiques percutantes ». Nouvelle cohorte débute le 4 octobre! Être authentique au delà d’un mode de gestion, un engagement qui porte fruit! Au fil des années, voici ce que les participants.tes ont constaté suite à leur engagement dans cette…
L’« hybride » n’est pas seulement un horaire de travail ou un avantage pour l’employé – c’est une toute nouvelle façon de travailler ensemble. Pour l’avenir, tout indique que l’hybride est en passe de devenir une nouvelle attente de la population active. Le prochain chapitre de cette grande expérience de travail mondial sera écrit par la façon…
L’équipe de conception de CFC au cœur d’une réussite client! Une grande société d’état a fait appel à CFC afin de l’accompagner dans la conception d’un parcours d’intégration pour ses nouveaux gestionnaires. Ce projet novateur et collé sur les besoins des apprenants, est le fruit d’un travail de collaboration impliquant plusieurs acteurs. Après une analyse…
Le contexte Une grande entreprise du secteur agroalimentaire avait embauché un gestionnaire d’expérience, destiné à prendre la relève d’un vice-président à l’aube de la retraite. Ce dernier étant au sein de l’organisation depuis plus de 30 ans, l’entreprise souhaitait donner du temps au nouveau venu pour lui permettre de se familiariser avec l’organisation avant de…
Le courriel est devenu un outil de gestion précieux pour quiconque souhaite gagner du temps et garder le contact avec ses collègues, ses employés ou encore ses clients. Mais cet outil comporte des règles d’utilisation qu’il faut connaître, si l’on veut éviter certains pièges. Tiré et adapté du site www.arobase.org, cet article fournit des conseils utiles…
Une équipe ne devient pas performante du jour au lendemain. Avant d’atteindre sa pleine maturité, elle doit passer par différents stades de développement. Cet article présente les comportements observables à chacune des étapes de développement d’une équipe. Pour un gestionnaire, le fait de comprendre où se situe son équipe lui permet d’adapter ses stratégies de…
Pourquoi se former? La formation continue est un moyen éprouvé de maintenir ses connaissances à jour et de progresser dans sa carrière. C’est aussi une occasion de prendre du recul et de faire le bilan du chemin à parcourir pour atteindre ses objectifs. Voici trois bonnes raisons de mettre une formation continue à votre agenda…
Le coaching individuel est une approche de plus en plus populaire au sein des organisations. Et pour cause, puisque le coaching a fait ses preuves lorsqu’il s’agit d’aider les individus à répondre aux attentes de performance élevées des organisations. Aujourd’hui, un nombre croissant d’organisations font appel au Groupe CFC pour obtenir des services de coaching d’équipe. Cette approche…
