Modèles d’organisation pour demain : avertissement

Nouvelles et actualités

Réf. :Mona Salem. Quel(s) modèle(s) d’organisation pour demain ?. Chaire Transformation des organisations et du travail, Sciences Po Paris; Tenzing Conseil. 2025, pp.24. ffhal-05156815 https://sciencespo.hal.science/hal-05156815v1/https://enpc.hal.science/hal-05154911v1    Formations liées au sujet. Leader et pensée stratégique  Intelligence émotionnelle dans le milieu de travail Mobilisation d’équipe et leadership Sens politique et pouvoir d’influence | pour leaders et conseillers…

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Management hybride : entre confiance et dilemme

Nouvelles et actualités

Réf. : 58e Congrès de la SELF, Société d’ergonomie de langue française, Jul 2025, Nanterre, France. pp.892-898. hal-051549111 https://enpc.hal.science/hal-05154911v1    Formations liées au sujet. Gestion hybride : adapter ses pratiques à la nouvelle réalité Surmonter les défis de gestion à distance | pour leaders – formule complète Animer efficacement une réunion virtuelle | pour leaders,…

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Les bénéfices du coaching

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Extraits du document Besoin de coaching ? Les bénéfices que le coaching peut procurer à votre organisation ICF- International Coach Federation Fédération internationale des coachs Pourquoi le coaching est-il efficace? Des compagnies réputées ont réalisé que le coaching est un outil efficace pour faire progresser leurs affaires et atteindre leurs buts. De grandes corporations oeuvrant…

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Nouvelles et actualités

Groupe CFC peut générer de la richesse au sein de votre équipe! Identifiez vos zones de développement accélérées vous concernant et demandez une rencontre avec l’un de nos experts.  Plus d’information > zones de développement accélérées ZONE DE DÉVELOPPEMENT ……………………………………………. …… ………DESCRIPTIONS A PERSONNES IMPLIQUÉES Coaching Accompagnement pour la mise en pratique des savoirs et…

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Vos équipes sont souvent riches de compétences, de connaissances, de savoir-faire, qui sont sous-utilisés, voire inexploités. Nos experts peuvent aider déterminer et implanter des solutions qui supportent les changements ou les besoins des équipes de travail, tant au relationnel qu’opérationnel. Lorsqu’une équipe découvre toute cette richesse, il y a une transformation individuelle et collective, une…

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