Vos équipes sont souvent riches de compétences, de connaissances, de savoir-faire, qui sont sous-utilisés, voire inexploités.
Nos experts peuvent aider déterminer et implanter des solutions qui supportent les changements ou les besoins des équipes de travail, tant au relationnel qu’opérationnel.
Lorsqu’une équipe découvre toute cette richesse, il y a une transformation individuelle et collective, une connectivité entre les membres…
Groupe CFC peut générer de la richesse au sein de votre équipe!
Identifiez le ou les zones de développement accélérées vous concernant et demander une rencontre avec l’un de nos experts.
ZONES DE DÉVELOPPEMENT ACCÉLÉRÉES
| Coaching
Accompagnement pour la mise en pratique des savoirs et des objectifs d’un individu ou d’une équipe en approfondissant la dynamique et la stratégie de fonctionnement de l’individu ou de l’équipe*.
Pour : Gestionnaires, professionnels et employés
*Adapté d'un article de Carrefour RH
| Mentorat
Le mentorat repose essentiellement sur une relation entre un mentor, c’est-à-dire une personne expérimentée, et un mentoré qui cherche à acquérir des compétences professionnelles et personnelles afin d’évoluer dans son milieu de travail*.
Pour : Gestionnaires
*Tiré d'un article de Carrefour RH
| Atelier de conciliation – Teambuilding
Typiquement, la consolidation d’équipe est une activité ponctuelle et à court terme destinée à renforcer l’unité et la collaboration entre les membres d’une équipe ou d’un groupe de travail*.
Pour : Gestionnaires, professionnels et employés
*Tiré d'un article de Carrefour RH
| Lac-à l’épaule
En français du Québec, un lac-à-l’épaule est une réunion de planification stratégique, en particulier lorsqu’elle se tient dans un endroit retiré*.
Pour : Gestionnaires ou Gestionnaires et leurs équipes
*Tiré d'un article de l'Associé
| Codéveloppement
L’approche du codéveloppement met l’accent sur le partage des expériences, sur la réflexion individuelle et de groupe, sur les interactions structurées entre professionnels expérimentés*.
COP : même corps d’emploi
CAP : corps d’emploi mélangés (Une communauté apprenante est un groupe de personnes qui adopte une approche active, collaborative, orientée vers l’apprentissage, lequel favorise la croissance et le développement des individus pour résoudre les problèmes, les mystères et les incertitudes.)
*Tiré de :Savoirs de UdeS
