Les conférences en entreprise sont un levier efficace pour sensibiliser les équipes et soutenir le développement des compétences. Entre les agendas surchargés, les priorités opérationnelles et les contraintes budgétaires, les organisations peinent de plus en plus à libérer leurs équipes pendant plusieurs jours pour suivre une formation complète. Le besoin
Les clés pour établir sa crédibilité et mobiliser son équipe Être promu à la tête de l’équipe dont on faisait partie représente une marque de confiance. Cette évolution professionnelle peut toutefois bouleverser les relations établies, particulièrement lorsque les personnes à encadrer étaient, jusqu’à tout récemment, des collègues au même niveau
La santé psychologique au travail est devenue une préoccupation majeure pour les organisations québécoises. On a longtemps refusé de croire que le travail puisse être un élément déterminant de la santé psychologique. Les organisations influencent directement, au-delà du bien-être individuel, la mobilisation des équipes, la rétention du personnel, l’absentéisme et
Plusieurs gestionnaires ont l’impression de devoir gérer plus d’incertitude, plus de complexité et plus d’attentes qu’il y a quelques années, tout en disposant du même nombre d’heures dans une journée. Ce sentiment n’est pas qu’une impression : le rôle lui-même s’est transformé. Pendant longtemps, les organisations ont pu s’appuyer sur
En 2026, la technologie collaborativene crée pas l’agilité à elle seule. Elle en est l’infrastructure. Une infrastructure dont la capacité d’action réelle dépend des méthodes de travail et des habiletés adaptatives de chacun. En 2021, nous parlions de « raz-de-marée » et de « nouvelle normalité » (relire l’article de
Julie propose aux professionnelles et professionnels des ressources humaines une réflexion sur les défis réels vécus par les nouveaux gestionnaires promus au sein des équipes. Julie Brien, BA Entrepreneur, Psychosociologue, Coach certifiée PNL, Formatrice et Facilitatrice Un moment critique pour la performance de vos équipes. Dans plusieurs organisations en croissance,
Julie invite les gestionnaires de tous les niveaux à y réfléchir. Julie Brien, BA Entrepreneur, Psychosociologue, Coach certifiée PNL, Formatrice et Facilitatrice Vous courez toute la journée. Votre équipe aussi…. Et pourtant… la sensation de ne jamais avancer sur l’essentiel demeure. La réalité actuelle des gestionnaires n’est plus seulement une
La page de l’INSPQ présente les risques psychosociaux du travail comme des facteurs organisationnels pouvant nuire à la santé mentale des travailleurs, tout en soulignant l’importance d’une approche préventive et collective. Réf. : https://www.inspq.qc.ca/risques-psychosociaux-du-travail-et-promotion-de-la-sante-des-travailleurs/risques-psychosociaux-du-travail Résumé Voici les points clés du contenu : Définition des risques psychosociaux du travail Ce sont
Réf. :Mona Salem. Quel(s) modèle(s) d’organisation pour demain ?. Chaire Transformation des organisations et du travail, Sciences Po Paris; Tenzing Conseil. 2025, pp.24. ffhal-05156815 https://sciencespo.hal.science/hal-05156815v1/https://enpc.hal.science/hal-05154911v1 Formations liées au sujet. Leader et pensée stratégique Intelligence émotionnelle dans le milieu de travail Mobilisation d’équipe et leadership Sens politique et pouvoir d’influence
Réf. : 58e Congrès de la SELF, Société d’ergonomie de langue française, Jul 2025, Nanterre, France. pp.892-898. hal-051549111 https://enpc.hal.science/hal-05154911v1 Formations liées au sujet. Gestion hybride : adapter ses pratiques à la nouvelle réalité Surmonter les défis de gestion à distance | pour leaders – formule complète Animer efficacement une