Voici les points clés du contenu :
Définition des risques psychosociaux du travail
- Ce sont des éléments liés à l’organisation du travail qui peuvent engendrer du stress, de l’épuisement ou des troubles psychologiques.
- Ils incluent notamment : la surcharge de travail, le manque de reconnaissance, l’ambiguïté des rôles, les conflits interpersonnels, et l’insécurité d’emploi.
Conséquences sur la santé et le fonctionnement des organisations
- Ces risques peuvent entraîner des troubles de santé mentale, une baisse de la motivation, une augmentation de l’absentéisme et une détérioration du climat de travail.
- Ils affectent aussi la performance organisationnelle et la rétention du personnel.
Approche de prévention recommandée
- L’INSPQ préconise une approche systémique et participative, impliquant tous les niveaux de l’organisation.
- Il s’agit de modifier les conditions de travail plutôt que de miser uniquement sur la résilience individuelle.
- L’intervention doit être préventive, collective et durable, avec un soutien de la direction et une mobilisation des équipes.
Outils et ressources proposés
- L’INSPQ offre des grilles d’analyse, des guides pratiques et des formations pour aider les milieux de travail à identifier et réduire les risques psychosociaux.
- Ces outils visent à favoriser la santé psychologique au travail et à promouvoir un environnement sain et équitable.
La page de l’INSPQ présente les risques psychosociaux du travail comme des facteurs organisationnels pouvant nuire à la santé mentale des travailleurs, tout en soulignant l’importance d’une approche préventive et collective.