Civilité au travail et Loi 42 : de la culture de respect à la conformité légale.
Plus d'information >Impact : Loi 42
Animé par Sylvain Lefebvre
Sylvain est partenaire d’ADR Éducation depuis 2022 et cumule 26 ans d’expérience dans les ministères fédéraux, dont un rôle de gestionnaire national en gestion informelle des conflits.
Spécialiste en médiation, coaching et facilitation, il compte plus de 1200 interventions auprès des secteurs public et privé. Il se distingue par une approche humaine et collaborative axée sur le dialogue.
Éléments de contenu
Mes défis dans mon rôle en lien avec la thématique
- Gérer des situations sensibles (harcèlement, conflits, incivilité)
- Intervenir sans avoir toutes les informations
- Maintenir un climat sain malgré les tensions
Autodiagnostic : posture face aux situations à risque
- Est-ce que j’interviens rapidement ?
- Est-ce que je documente ?
- Est-ce que j’évite certaines situations ?
- Est-ce que je connais mes obligations légales ?
But de la conférence
Outiller les gestionnaires et les organisations afin de :
- Prévenir efficacement les situations de harcèlement
- Assurer leur conformité légale
- Instaurer un climat de travail sain et sécuritaire
Objectifs d’apprentissage
- Comprendre les obligations légales liées à la Loi 42
- Identifier les risques psychosociaux dans son milieu
- Appliquer un processus structuré de gestion
- Développer une posture de leadership proactive
- Intervenir efficacement en situation sensible