Vous êtes appelé à jouer un rôle de leader du changement dans votre organisation? Que vous soyez cadre ou professionnel, votre réussite s’appuie sur trois leviers qui touchent tant vos façons de penser que vos manières d’agir auprès de vos collaborateurs.
Ces leviers sont traités dans notre toute nouvelle formation Manœuvrer avec agilité dans le changement.
En tant que leader du changement, adopter la bonne attitude est votre plus puissant allié lorsqu’il s’agit d’inspirer les membres de votre équipe à se mettre en mouvement. Adopter la bonne attitude, c’est aborder le changement d’un œil positif, notamment en transformant les « pourquoi » en « pourquoi pas ».
Faire preuve d’agilité, pour un leader du changement, c’est être à l’écoute des préoccupations des membres de l’équipe et adapter ses stratégies en conséquence. C’est aussi la capacité d’actualiser son approche en fonction des situations rencontrées tout en gardant le cap sur la cible à atteindre.
La formation propose une démarche éprouvée en quatre mouvements qui propulse les leaders du changement sur la voie de l’« innovaction », qui consiste à innover dans ses façons de faire et à prendre des risques calculés. Elle propose des gestes clés associés à chacun des mouvements.
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