Vous devez animer des formations ou vous êtes appelé à devenir formateur? Vous désirez renouveler vos façons de faire en formation? Cette formation, en formule deux jours, dans laquelle les ateliers pratiques devant le groupe sont maximisés, est pour vous. Nos facilitateurs vous y livreront tous les secrets d’une formation réussie, les règles d’or à respecter et une foule d’autres conseils qui vous permettront de livrer des formations stimulantes et orientées vers les besoins de vos clients.
Formation de formateurs (niveau 1) – Formule 2 jours
But
Maîtriser les stratégies de communication en animation de formation afin de maximiser le transfert des apprentissages en milieu de travail et le développement des compétences visées.
Clientèle
Formateurs, concepteurs et conseillers
Préalables
Comme vous travaillerez sur des projets réels au fur et à mesure de votre activité de perfectionnement, vous devez avoir accès à un contenu de formation à animer ou encore un projet de contenu de formation en cours de développement dans votre organisation.
Caractéristique de l’activité de formation
Exercice préparatoire avant la formation
- Mon projet de formation : cibler une capsule de formation à animer
Objectifs d’apprentissage
- S’appuyer sur une démarche d’animation structurée.
- Utiliser une approche andragogique pour animer un groupe de façon dynamique.
- Utiliser des outils d’animation concrets pour maximiser le transfert des apprentissages.
- Savoir s’adapter aux différentes clientèles afin de stimuler l’implication de tous.
- Obtenir un degré élevé d’implication des apprenants dans leur apprentissage tout au long de la formation.
Déroulement
Exposés théoriques (20 %); expérimentation et exercices pratiques (80 %).
Éléments du contenu
Introduction et mise en perspective
- Activités brise-glace : une présentation qui a de l’impact
L’apprentissage en milieu de travail
- Cycle et processus d’apprentissage et de transfert
- Le formateur : animateur facilitateur
Les types de participants et les dynamiques de groupe
- L’animation : contenu, procédure, climat
- Capsule d’expert : Gérer les interactions entre les participants et dynamiser un groupe
- Mise en pratique à partir de cas réels :
- La gestion des comportements
- La rétroaction
La démarche structurée du formateur en cinq étapes
- Exploration de la démarche
- Atelier : Faire vivre et animer un contenu
- Démo : techniques d’animation dans l’action favorisant le transfert des apprentissages
- Trucs de communication en animation au banc d’essai : ma boîte à outils
- Mesure d’apprentissage : avant, pendant et après la formation
Atelier de pratique : animation d’une formation
- Réalisation, par chacun des participants, d’une animation sur un projet réel de formation
- Feedback dans l’action par les pairs et le formateur
- Capsule de recadrage des techniques d’animation et des difficultés vécues pendant l’activité
- Atelier d’ajustement avec un partenaire d’apprentissage
- Retour au banc d’essai : ajustement dans l’action à la suite du feedback des pairs
Bilan de mes apprentissages
Évaluation de la formation