CONSEILLER EN DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES – Groupe CFC recrute !

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Est-ce toi que nous cherchons?
Conseiller en développement des compétences

Groupe CFC est en pleine croissance et son équipe a le vent dans les voiles! Nous sommes à la recherche de notre perle rare qui détiendrait une expertise en gestion ou en accompagnement de gestionnaires pour venir compléter notre belle équipe d’experts en développement des compétences.

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Travaillant en étroite collaboration avec nos experts de contenus et nos clients, notre conseiller en développement des compétences aura comme mission de développer les solutions d’apprentissage de demain, axées sur l’expérience et misant sur la transférabilité des acquis et la pérennité des habiletés développées. Bien qu’ayant une majeure partie de sa tâche en conception, notre conseiller en développement des compétences devra également exercer un rôle conseil et, potentiellement, intervenir chez nos clients.

Son expertise assurera le développement des compétences et des habiletés du leader d’aujourd’hui et de demain, ainsi que le développement des compétences transversales en milieu professionnel.

En lisant ce qui suit, te dis-tu que tu pourrais faire ceci efficacement et en ayant le sourire?
  • Analyser les besoins de développement de nos clients afin de leur soumettre des propositions d’apprentissage répondant à leurs besoins d’affaires.
  • Établir des plans de formation et d’intervention efficaces en fonction des compétences à développer.
  • Participer au processus d’idéation des contenus.
  • Recommander et mettre en œuvre des stratégies de formation pertinentes selon les objectifs d’apprentissage, le contexte et les contraintes opérationnelles.
  • Élaborer le design pédagogique et concevoir du contenu pédagogique en collaboration avec des experts de contenu, par la mise en place d’approches innovantes.
  • Proposer des activités d’apprentissage appuyées sur des concepts et des modèles innovants qui amèneront les apprenants dans l’action.
  • Analyser l’efficacité des contenus des formations existantes et apporter les améliorations nécessaires qui permettront d’élever la portée des apprentissages et la transférabilité.
  • Agir en rôle-conseil comme expert de l’apprentissage et du développement du leadership en collaboration avec l’équipe interne sur les projets assignés.
  • S’impliquer dans la vie corporative : travailler dans la bonne humeur et dans le respect est essentiel!
Te reconnais-tu quand tu lis ceci?
  • Tu possèdes une bonne expertise en leadership ou en gestion.
  • Tu détiens un bon sens de l’organisation et le souci du détail.
  • Tu aimes travailler en équipe et en collaboration avec différentes parties prenantes.
  • Tu as le client à cœur et ses besoins toujours en tête.
  • Tu démontres naturellement une ouverture à recevoir des retours constructifs sur ton travail et tu crois que les commentaires de tes collègues sont une petite mine d’or.
  • Tu détiens une connaissance des technologies d’animation en virtuel.
  • Tu as de l’expérience dans la conception d’activité d’apprentissage en présentiel, virtuel, comodal ou hybride.
  • Tu disposes d’une aptitude à rendre concrètes des notions abstraites.
  • Tu te tiens à jour sur les nouvelles tendances en leadership et en andragogie.
  • Tu travailles efficacement sous pression et dans le respect des délais.
  • Tu as un bon esprit de synthèse et tu es confortable à œuvrer dans l’ambiguïté.
  • Tu maîtrises les logiciels de la suite Office.
Possèdes-tu…
  • Un diplôme universitaire de premier cycle en administration des affaires, management ou autre diplôme pertinent?
  • De très bonnes connaissances et une expertise démontrée en développement du leadership et des compétences transversales?
  • Une approche axée sur l’expérience client?
  • De l’expérience en conception d’activités ou de parcours d’apprentissage?
  • Un minimum de deux ans d’expérience en conception andragogique?
  • Une polyvalence reconnue?
  • Une approche axée sur l’expérience client?

 As-tu de ces plus?

  • Expérience en animation
  • Créativité et force d’innovation
  • Bilinguisme
  • Diplôme universitaire de deuxième cycle ou formation en andragogie ou éducation
  • Certification professionnelle pertinente (ex. : membre d’un ordre, certification en leadership ou en coaching)
Maintenant qu’on a parlé de toi, que dirais-tu qu’on te parle de nous?

Déployant la même énergie depuis près de 60 ans, l’équipe CFC travaille avec cœur et passion au développement des potentiels en offrant des services de formation, de conseil et de coaching aux PME et aux grandes organisations. Chez CFC, nous transformons le développement des compétences de nos clients en expérience unique, captivante et rassembleuse! Nous sommes une équipe jeune et dynamique qui a à cœur la réussite et l’épanouissement des personnes.

Ce que l’on peut t’offrir :
  • Poste permanent, avec flexibilité d’horaire à discuter (sur une base de quatre ou cinq jours par semaine, soit entre 30 et 37,5 heures).
  • Que tu aimes l’idée de travailler de chez toi ou que tu préfères venir dans notre bureau inspirant, accessible par transport en commun, près de la Station de Castelnau dans le branché Mile-Ex, on va s’entendre! Nous voudrons assurément te voir en chair et en os pour certains évènements! NB : nous sommes présentement en télétravail jusqu’au retour à la normale.
  • Une organisation qui mise sur le développement des compétences : accès aux formations de notre catalogue et à celui de nos sociétés sœurs.
  • Assurances collectives.
  • Une équipe dynamique qui a hâte de te découvrir.

 

Donc, ça te dit? On pourrait bien s’entendre et vivre de belles aventures!

Prépare ton CV dès maintenant et soumets-le nous à cette adresse : alvachon@groupecfc.com

Entrée en poste souhaitée : août (à discuter)

Source
Audrey Laurence Vachon, CRHA
Cheffe exploitation et solutions d’affaires
Groupe CFC
alvachon@groupecfc.com

Date de fin d’affichage : 23 juillet 2021

Prendre note que seuls les candidats retenus pour une première entrevue seront contactés.

La forme masculine employée dans ce texte a valeur de genre neutre et désigne aussi bien les femmes que les hommes.

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