Atelier - conférence


La reconnaissance comme levier de performance durable

Habiliter les gestionnaires à intégrer la reconnaissance non monétaire dans leurs pratiques de gestion dans le but de développer la performance Objectifs d’apprentissage Identifier des stratégies d’action en lien avec la reconnaissance pour développer la mise en place de la performance durable dans son équipe. Reconnaître la valeur et l’impact de la reconnaissance sur le développement de la performance durable….

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Gestion de conflits : retrouver le calme au coeur de la tempête !

Développer une compréhension des conflits relationnels en milieu de travail et y intervenir de façon appropriée. Objectifs d’apprentissage Poser un regard systémique sur une situation conflictuelle de manière à obtenir une analyse globale et valide. Découvrir son mode privilégié de gestion des conflits et prendre conscience de l’impact de son style sur la résolution de la situation. Favoriser une saine…

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Manœuvrer dans le changement

Améliorer sa tolérance aux changements qui surviennent en  milieu de travail. Objectifs d’apprentissage Améliorer son quotient d’adversité. Découvrir ses mécanismes réactionnels face au changement. Comprendre le cycle d’adaptation au changement. Développer des stratégies d’adaptation personnalisées pour faire face à l’inconfort créé par le changement. Prendre conscience de son impact sur les autres, positive et négative, en zone de turbulence. Éléments…

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Guide de survie pour une bonne santé émotionnelle au travail

Saisir l’importance de prendre soin de sa santé émotionnelle en contexte de travail et s’outiller pour pratiquer une bonne gestion de ses émotions. Objectifs d’apprentissage Connaître les bases du concept d’intelligence émotionnelle. Développer la conscience de soi, de ses forces et de ses limites personnelles. Développer son vocabulaire émotionnel pour augmenter la compréhension et la maîtrise de ses émotions. Apprendre…

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La reconnaissance au travail : La responsabilité de tous !

Impliquer les collaborateurs dans l’établissement d’une culture de reconnaissance en milieu de travail. Objectifs d’apprentissage Responsabiliser les employés en matière de reconnaissance au travail. Comprendre la valeur et l’impact de la reconnaissance des pairs sur la motivation et le bien-être au travail. Découvrir de nouvelles façons de reconnaître ses collègues avec plus d’impact. Éléments du contenu Au delà du fric…

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Escapade au pays de la collaboration

Améliorer la collaboration d’équipe en déployant les liens entre collègues, en mettant en lumière la richesse de leur complémentarité et en développant de nouvelles façons. Objectifs d’apprentissage Développer ses habiletés à travailler en équipe et adopter des comportements qui favorisent une saine collaboration. Découvrir les forces, les limites et les besoins spécifiques de ses collègues pour mieux s’y adapter. Mettre…

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