Collaborer avec la jeune génération : place aux milléniaux.


But

Comprendre les spécificités de la génération des milléniaux et adapter adéquatement ses comportements.


Clientèle

Leaders


Objectifs d’apprentissage
  • Identifier les spécificités et les besoins de la génération des milléniaux afin de tirer parti de leur plein potentiel.
  • Développer des outils propres à son contexte afin d’adapter son approche aux milléniaux et d’atteindre ses objectifs.

Déroulement

Exposés théoriques (30 %); ateliers (70 %).


Éléments du contenu

Exercice préparatoire avant la formation

  • Contact avec les milléniaux : réflexion sur les situations actuelles que je vis qui impliquent un défi pour moi

FORMATION

  • Mise en contexte et activité brise-glace : stéréotypes générationnels
  • Connecter avec les milléniaux et comprendre leurs intérêts
  • Travailler avec les milléniaux : entre attitudes et ambitions
  • Atelier réflexif : l’impact des valeurs et du cadre de référence
  • Activité basée sur des mises en situation : les chocs générationnels possibles

S’adapter pour mieux collaborer

  • Trucs et outils pour mieux collaborer avec les milléniaux
  • L’importance de l’écoute afin de s’ajuster : ajustements technologiques, flexibilité, défis et stimulations constantes, ouverture, etc.
  • Mes cas pratiques et mon plan d’action pour tirer parti du potentiel des milléniaux : retour sur mes situations réelles de distance générationnelle
  • Activité d’intégration et bilan

Évaluation de l’activité de formation


Partager

[ssba]


UEC : 0,35

Durée : 0,5 jour


Partager